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dc.contributor.advisor1Castro, Fernando Guilhon de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1298263066788866pt_BR
dc.contributor.referee1Carneiro, Gevalmir Faciroli-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5775341586714045pt_BR
dc.contributor.referee2Militão, Shayna Akel-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3933019878642533pt_BR
dc.creatorCarvalho, Fernanda Lima de-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/pt_BR
dc.date.accessioned2019-10-10T20:14:45Z-
dc.date.available2019-10-10-
dc.date.available2019-10-10T20:14:45Z-
dc.date.issued2019-06-24-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/11089-
dc.description.abstractThis study intends to analyze the use of mediation of conflicts for resolution of business conflicts in Brazil, considering its diversity and complexity. Therefore, it seeks out to demonstrate the positivity of conflict, analyze the evolution of conflicts resolutions methods and the space conquered by mediation at Brazilian legal system through the Resolução n. 125/2010 do Conselho Nacional de Justiça, the Código de Processo Civil de 2015 (Lei 13.105/15) and the Lei de Mediação (Lei 13.140/15). Principles and techniques of mediation are addressed, and techniques of negotiation are studied, in order to draw a parallel between mediation and negotiation. This study also analyzes the difficulty of conducting mediation in cases where there are hierarchy differences between the parts, and seeks out an alternative to this problem. Lastly, it intends to discuss the role of mediation and its applicability at business environment, including the context in which it can be applied and the benefits it brings.pt_BR
dc.description.resumoEste trabalho pretende fazer uma análise sobre o emprego da mediação para resolução de conflitos empresariais no Brasil, considerando sua diversidade e complexidade. Para tanto, busca-se demonstrar a positividade do conflito, analisar a evolução dos métodos de resolução de conflitos e o espaço conquistado pela mediação no ordenamento jurídico brasileiro através da Resolução n. 125/2010 do Conselho Nacional de Justiça, do Código de Processo Civil de 2015 (Lei 13.105/15) e da Lei de Mediação (Lei 13.140/15). São abordados princípios e técnicas da mediação e estudadas técnicas de negociação, a fim de traçar um paralelo entre a mediação e a negociação. Analisa-se, ainda, a dificuldade de se realizar a mediação nos casos em que há diferenças de hierarquia entre as partes, e busca-se uma alternativa para esse problema. O trabalho pretende, por fim, discutir o papel da mediação e sua aplicabilidade no ambiente empresarial, em qual contexto e trazendo quais benefícios.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Direitopt_BR
dc.publisher.initialsUFJFpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectConflitopt_BR
dc.subjectMediação empresarialpt_BR
dc.subjectEmpresapt_BR
dc.subjectNegociaçãopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectConflictpt_BR
dc.subjectBusiness mediationpt_BR
dc.subjectEnterprisept_BR
dc.subjectNegotiationpt_BR
dc.subjectPeople managementpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.titleMediação extrajudicial como método de resolução de conflitos empresariaispt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Appears in Collections:Faculdade de Direito - TCC Graduação

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