Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/7773
Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
joanaaparecidadeoliveira.pdf759.32 kBAdobe PDFThumbnail
Visualizar/Abrir
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Ferreira, Victor Cláudio Paradela-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4137488D2pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Kirchmair, Débora Magalhães-
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K8137720A0pt_BR
dc.contributor.referee1Monteiro, Lilian Alfaia-
dc.contributor.referee1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4434728D0pt_BR
dc.contributor.referee2Kirchmair, Débora Magalhães-
dc.contributor.referee2Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K8137720A0pt_BR
dc.creatorOliveira, Joana Aparecida de-
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K8382095P7pt_BR
dc.date.accessioned2018-10-15T20:28:43Z-
dc.date.available2018-10-02-
dc.date.available2018-10-15T20:28:43Z-
dc.date.issued2018-06-25-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/7773-
dc.description.abstract-pt_BR
dc.description.resumoA dinâmica de grupo representa uma das mais utilizadas ferramentas para seleção de pessoal. São diversas suas possibilidades, podendo gerar subsídios importantes para a escolha dos candidatos mais adequados a cada cargo. Partindo desse pressuposto, a pesquisa cujos resultados estão aqui apresentados procurou investigar como esse instrumento é percebido pelos que dele participam, verificando o quanto tal percepção está alinhada com as teorias da área de Gestão de Pessoas. Foi escolhido para o estudo um grupo bem específico: o de estudantes universitários que se candidataram a vagas de estágio. Para isso, utilizou-se a pesquisa qualitativa, tendo como base entrevistas semiestruturadas com um total de vinte e um estudantes. Os resultados encontrados apontam que esta metodologia é percebida, principalmente, como uma forma de avaliação dos candidatos em um momento de descontração, indicando que se sobressaem os aspectos lúdicos envolvidos. Também foi destacado ser essa uma prática promotora de interação, acreditando-se que com o intuito de conhecimento dos participantes e suas informações fornecidas em outras partes do processo. Os entrevistados percebem ainda esse método como um complemento para a tomada de decisão, entendendo que não pode ser o único critério de seleção. O que foi levantando revela, em síntese, uma visão positiva das dinâmicas de grupo e a satisfação em delas participar.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFJFpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectRecrutamento e seleçãopt_BR
dc.subjectDinâmicas de grupopt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleA influência da dinâmica de grupo nos processos seletivos de estagiários na percepção dos candidatospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
Aparece nas coleções:Administração - Campus JF - TCC Graduação

Mostrar registro simples do item Recomendar este item Visualizar estatísticas
Facebook Twitter LinkedIn Google+ Mendeley Whatsapp


Os itens no repositório estão protegidos por licenças Creative Commons, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.