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https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/8913Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| lisiagomescaetano.pdf | 1.14 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor1 | Silva, Raphaela Reis Conceição Castro | - |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4265788U5 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Monteiro, Lílian Alfaia | - |
| dc.contributor.referee1Lattes | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4434728D0 | pt_BR |
| dc.contributor.referee2 | Neves, Lívia Almada | - |
| dc.contributor.referee2Lattes | http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4455066D4 | pt_BR |
| dc.creator | Caetano, Lísia Gomes | - |
| dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/ | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2019-02-06T12:58:26Z | - |
| dc.date.available | 2019-01-31 | - |
| dc.date.available | 2019-02-06T12:58:26Z | - |
| dc.date.issued | 2017-07-10 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/8913 | - |
| dc.description.abstract | - | pt_BR |
| dc.description.resumo | O presente estudo tem como objetivo analisar o perfil motivacional dos profissionais da enfermagem de um Hospital da Zona da Mata Mineira com o intuito de esclarecer as necessidades de investimentos em ações específicas direcionadas ao grupo em análise. Foi feita uma pesquisa de campo, utilizando a aplicação do questionário com 45 questões sobre a Escala de Valores Relativos ao Trabalho (EVT) desenvolvida e validada no Brasil por Porto e Tamayo (2003) e um questionário com 8 questões para a identificação do perfil de cada entrevistado. A amostra contou com a participação de 22 profissionais da enfermagem. Cada uma das 45 questões referentes a EVT, foi analisada graficamente e por porcentagem, permitindo mais facilmente a visualização e compreensão dos dados. Os resultados apontam que, o perfil motivacional identificável como mais importante entre o grupo foi o fator motivacional Relações Sociais de forma que os gestores devem procurar investir em ações voltadas as perspectivas de valorização como, relações pessoais positivas no trabalho, proteção familiar, atividades que envolvem a família, clima organizacional harmônico com o intuito de evitar a desmotivação no trabalho, conforme apresentado por Tamayo e Paschoal (2003). Como sugerido por Bergamini (1990) a organização deve buscar criar estratégias que evitem desmotivar aqueles que chegaram motivados para o primeiro dia de trabalho. | pt_BR |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFJF | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
| dc.subject | Motivação humana | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
| dc.title | O perfil motivacional dos profissionais da enfermagem de um hospital da Zona da Mata Mineira | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| Appears in Collections: | Administração - Campus JF - TCC Graduação | |
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